SE FORMER EN ALTERNANCE

Le pari gagnant pour acquérir simultanément une solide expérience de travail rémunérée et une qualification reconnue.

Une formation et un emploi

Le contrat de professionnalisation est un système d'alternance qui vous permet de vous former tout en étant salarié au sein d'une entreprise. Une partie de votre contrat se déroule en centre de formation.

La durée du contrat avec l'employeur et l'IBEP est organisée de 6 mois à 2 ans en fonction des qualifications et diplômes préparés. Le rythme de l'alternance sauf exception est généralement d'1 à 2 jours par semaine en formation.

en savoir plus

Les + du contrat
de professionnalisation :

  • L'obtention d'un diplôme ou d'une qualification parmi un large choix de métiers
  • Un contrat de travail garantissant le maintien du salaire pendant la formation
  • Un accès plus facile à l'emploi grâce à l'expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un contrat de travail
contrat pro

Le contrat de professionnalisation est un système de formation en alternance, fondé sur une période en entreprise et une période en centre de formation.

entreprise

L'employeur

L'employeur désigne un tuteur qui vous accueille, vous informe et vous accompagne en entreprise.

L'employeur a pour rôle de favoriser votre insertion professionnelle au sein de l'entreprise et de vous donner les moyens nécessaires à votre bonne intégration.

contrat pro

Vous

L'alternant suit le cursus de formation selon un calendrier précis. Il acquiert une réelle expérience au sein d'une équipe professionnelle.

organisme de formation

L'organisme de formation

L'organisme assure la formation théorique de l'alternant pour l'acquistion de la qualification ou du titre visé.

Il assure et suit de manière étroite le partenariat avec l'entreprise

En pratique...

Est-ce pour moi ?

Le contrat de professionnalisation vise toutes les personnes, étudiants, salariés ou demandeurs d'emploi quelque soit l'âge.

Pour quelle durée je m'engage ?

6, 12 ou 24 mois.

La durée de la formation représente entre 15 et 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Quel type de contrat puis-je conclure avec l'entreprise qui m'accueille ?

Il existe 2 possibilités :

  • Un CDI avec une action de professionnalisation comprise entre 6, 12 ou 24 mois
  • Un CDD

Quelle sera ma rémunération ?

Cette rémunération varie en fonction du niveau de formation initiale et de lʼâge. Voir le tableau de rémunérationstableau de rémunération alternance

Suis-je un(e) salarié(e) comme les autres au sein de lʼentreprise qui mʼaccueille ?

Oui. Les lois, les règlements, la convention collective de la branche professionnelle et celle de lʼentreprise sont applicables dans les mêmes conditions quʼaux autres salariés.

Le temps de travail, y compris en formation, est identique à celui des autres salariés.

Le diplôme ou la qualification obtenu ont-ils la même valeur que dans un cursus traditionnel ?

Oui. Vous vous présentez aux mêmes examens quʼen formation initiale.
Vous pouvez acquérir :

  • Un diplôme de lʼéducation nationale (CAP, Bac, BTS…)
  • Un titre professionnel (de niveau V, IV, III)
  • Un certificat professionnel