Se former en alternance avec IBEP Formation

Le pari gagnant pour acquérir simultanément une solide expérience de travail rémunérée et une qualification reconnue.

Une formation diplômante et un emploi avec nos contrats en alternance : découvrez le contrat professionnel et le contrat d’apprentissage Ibep

Le contrat en alternance est un contrat de travail qui vous permet de vous former tout en étant salarié au sein d'une entreprise.

Le rythme de ce contrat est partagé entre le centre de formation et l’entreprise. La durée du contrat est organisée de 6 mois à 2 ans en fonction des qualifications et diplômes préparés. Le rythme de l'alternance, sauf exception, est généralement d'1 à 2 jours par semaine en centre de formation.

Les + du contrat en alternance :

- L'obtention d'un diplôme ou d'une qualification parmi un large choix de métiers

- Un contrat de travail garantissant notamment le maintien du salaire pendant la formation

- Un accès plus facile à l'emploi grâce à l'expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un contrat de travail

Est-ce que l'alternance est pour moi ?

Le contrat de professionnalisation vise toutes les personnes, étudiants, salariés ou demandeurs d'emploi quel que soit l'âge.

Le contrat d'apprentissage est ouvert :
- aux personnes de 16 à 29 ans (révolus)
- une dérogation est possible pour les mineurs de 15 ans à la sortie du collège
- toute personne quel que soit son âge reconnue travailleur handicapé
- toute personne dont le projet de création ou de reprise d'entreprise nécessite l'obtention d'un diplôme déterminé

Pour quelle durée je m'engage ?

En contrat de professionnalisation : 6, 12 ou 24 mois. La durée de la formation représente entre 15 et 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sauf dérogation de branche).

En contrat d’apprentissage : la durée de la formation dépend de la durée du contrat néanmoins elle ne peut être inférieure à 455h par an.

Quel type de contrat puis-je conclure avec l'entreprise qui m'accueille ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui peut être conclu : à durée déterminée (CDD de 6 à 24 mois) ou à durée indéterminée (CDI).

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée(CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en Centre de Formation des Apprentis (CFA) de 6 mois à 3 ans.

Quelle sera ma rémunération ?

En contrat d'apprentissage (rémunération indicative) >

16-17 ans18-20 ans21-25 ans26-29 ans
1ère année415,64 €661,95 €815,89 €1539,42€
2e année600,37 €785,10 €939,05 €1539,42€
3e année846,68 €1031,41€1200,75 €1539,42€
Exonération des cotisations salariales limitée à 79 % du SMIC

En contrat de professionnalisation (rémunération indicative) >

AgeNiveau < à Bac Pro ou titulaire d'un bac généralTitulaire d'un Bac Pro ou d'un bac technologique
-21 ans846,68 €1000,62 €
21 ans à 25 ans1077,59 €1231,53 €
26 ans et +1539,42 €1539,42 €

Suis-je un(e) salarié(e) comme les autres au sein de lʼentreprise qui mʼaccueille ?

Oui. Les lois, les règlements, la convention collective de la branche professionnelle et celle de lʼentreprise sont applicables dans les mêmes conditions quʼaux autres salariés. Le temps de travail, y compris en formation, est identique à celui des autres salariés.

Le diplôme ou la qualification obtenu en alternance ont-ils la même valeur que dans un cursus traditionnel ?

Oui. Vous vous présentez aux mêmes examens qu'en formation initiale. Vous pouvez acquérir :

- Un diplôme de l'éducation nationale (CAP, Bac, BTS…)
- Un titre professionnel (de niveau 3, 4, 5, …)
- Un certificat professionnel

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