Se former en contrat d'alternance avec IBEP Formation
Une formation diplômante et un emploi avec nos formations en alternance : découvrez le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
Alternance en entreprise : se former tout en travaillant
L’alternance en entreprise est une formule gagnante. Elle permet d’apprendre un métier tout en étant salarié. Vous signez un véritable contrat de travail, avec les mêmes droits qu’un salarié classique.
La formation se déroule en alternance entre le campus IBEP et l’entreprise. Le rythme est généralement de 1 à 2 jours par semaine en centre de formation, le reste du temps en entreprise. La durée varie entre 6 mois et 2 ans, selon le diplôme ou la qualification visés.
Pourquoi choisir l’alternance en entreprise ?
- Vous préparez un diplôme reconnu ou une qualification professionnelle dans un secteur porteur.
- Vous bénéficiez d’un contrat de travail avec un salaire garanti, même pendant les temps en formation.
- Vous acquérez une expérience concrète en entreprise, un vrai atout pour l’insertion professionnelle.
Ce dispositif favorise l’emploi durable. En effet, de nombreux alternants sont embauchés à l’issue de leur contrat.
Avec IBEP Formation, donnez du sens à votre avenir : apprenez, travaillez, évoluez.
L'employeur
Le rôle de l’employeur dans l’alternance en entreprise
Dans le cadre de l’alternance en entreprise, l’employeur joue un rôle central. Il désigne un maître d’apprentissage ou un tuteur chargé de vous accueillir, de vous guider et de vous accompagner tout au long de votre présence en entreprise.
Son objectif ? Faciliter votre intégration dans l’équipe, vous transmettre les savoir-faire du métier et vous donner les moyens de réussir.
L’alternant suit un calendrier de formation précis. Il alterne entre les cours à l’IBEP et la pratique en entreprise. L’apprentissage se construit donc à deux niveaux : en centre de formation et sur le terrain, avec l’implication active de l’employeur.
Un accompagnement clé pour progresser, s’adapter et réussir son insertion professionnelle.
Le stagiaire
Le rôle de l’alternant en entreprise
L’alternant suit un calendrier de formation précis, alternant temps en centre et temps en entreprise. Ce rythme lui permet de développer à la fois des compétences théoriques et des savoir-faire pratiques.
En entreprise, il s’intègre à une équipe, participe aux activités quotidiennes et progresse en situation réelle. Il construit ainsi une expérience professionnelle concrète, essentielle pour sa future insertion dans l’emploi.
Apprendre, pratiquer, s’impliquer : c’est la force de l’alternance.
L'organisme de formation
Le rôle de l’organisme de formation dans l’alternance
L’organisme de formation assure la transmission des savoirs théoriques nécessaires au métier préparé. Il structure le parcours de l’alternant à travers des contenus pédagogiques adaptés, un calendrier clair et un accompagnement individualisé.
En parallèle, il entretient un lien constant avec l’entreprise. Ce partenariat étroit permet de suivre l’évolution de l’alternant, d’ajuster les objectifs si besoin et de garantir la cohérence entre la formation en centre et les missions en entreprise.
Former, accompagner, coordonner : un rôle clé dans la réussite du parcours en alternance.
Alternance en entreprise : est-ce fait pour moi ?
L’alternance en entreprise s’adresse à un large public. Que vous soyez étudiant, salarié ou demandeur d’emploi, des solutions existent.
✅ Qui peut en bénéficier ?
Le contrat d’apprentissage est accessible :
- aux jeunes de 16 à 29 ans révolus,
- dès 15 ans pour les jeunes ayant terminé la 3e,
- sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap,
- ou pour toute personne engagée dans un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant un diplôme.
Le contrat de professionnalisation, lui, est ouvert à tous les âges, pour les jeunes, les adultes, les salariés ou les demandeurs d’emploi.
⏱️ Pour combien de temps ?
- En contrat d’apprentissage : de 6 mois à 3 ans, avec au moins 455 heures de formation par an.
- En contrat de professionnalisation : de 6 à 24 mois, avec 15 à 25 % du contrat en formation, soit au minimum 150 heures (sauf exceptions).
📝 Quel type de contrat ?
Dans les deux cas, il s’agit d’un contrat de travail.
Vous êtes salarié, rémunéré, et bénéficiez d’une expérience professionnelle valorisante.
Il peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Quelle sera ma rémunération ?
En contrat d'apprentissage (rémunération indicative) >
| 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26-29 ans | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 477,07 € | 759,77 € | 936,47 € | 1766,92 € |
| 2e année | 689,10 € | 901,13 € | 1077,82 € | 1766,92 € |
| 3e année | 971,80 € | 1183,83 € | 1378,20 € | 1766,92 € |
En contrat de professionnalisation (rémunération indicative) >
| Age | Niveau < à Bac Pro ou titulaire d'un bac général | Titulaire d'un Bac Pro ou d'un bac technologique |
|---|---|---|
| -21 ans | 971,81 € | 1148,50 € |
| 21 ans à 25 ans | 1236,85 € | 1413,54 € |
| 26 ans et + | 1766,92 € | 1766,92 € |
Suis-je un(e) salarié(e) comme les autres dans l’entreprise qui m’accueille ?
Oui, en tant qu’alternant, vous êtes un salarié à part entière.
Les mêmes lois, règlements, et conventions collectives qui s'appliquent aux autres salariés s'appliquent aussi à vous.
Le temps de travail, y compris celui passé en formation, est identique à celui des autres employés de l’entreprise.
Le diplôme ou la qualification obtenus en alternance ont-ils la même valeur que dans un cursus traditionnel ?
Oui, le diplôme ou la qualification obtenus en alternance sont équivalents à ceux d’un cursus traditionnel. Vous passerez les mêmes examens que les étudiants en formation initiale.
Vous pouvez obtenir :
- Un diplôme de l’Éducation nationale (CAP, Bac, BTS, etc.)
- Un titre professionnel (niveaux 3, 4, 5, etc.)
- Un certificat professionnel reconnu.
L’alternance est donc un véritable parcours de formation, garantissant des qualifications de même niveau que celles obtenues en formation classique.
Vous souhaitez proposer une offre d'alternance ?
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